• Мазмұны

  • Түркиядағы компаниялар үшін әлеуметтік төлемдер қандай? Түркияның әлеуметтік сақтандыру төлемдерін бәрі біледі
  • кіріспе
  • Түркиядағы әлеуметтік төлемдер
  • Әлеуметтік сақтандыру жарналары
  • Жұмыссыздықтан сақтандыру жарналары
  • зейнетақы жарналары
  • Денсаулық сақтау жарналары
  • Түркиядағы жарна мөлшерлемесі
  • Түркиядағы әлеуметтік төлемдердің артықшылықтары мен кемшіліктері
  • Түркиядағы әлеуметтік төлемдердің артықшылықтары
  • Түркиядағы әлеуметтік төлемдердің кемшіліктері
  • Түркиядағы әлеуметтік төлемдерден босату
  • қорытынды

Түркиядағы компаниялар үшін әлеуметтік төлемдер қандай? Түркияның әлеуметтік сақтандыру төлемдерін бәрі біледі

кіріспе

Түркия соңғы жылдары қарқынды экономикалық өсімге қол жеткізген дамушы ел. Дегенмен, Түркияда құрғысы келетін компаниялар төлеуге тура келетін әлеуметтік төлемдерді ескеруі керек. Бұл мақалада біз Түркиядағы корпоративтік жалақы салықтарын және олардың бизнеске қалай әсер ететінін қарастырамыз.

Түркиядағы әлеуметтік төлемдер

Түркиядағы әлеуметтік төлемдер жұмыс берушілер өз қызметкерлері үшін төлеуі тиіс міндетті жарналар болып табылады. Бұл әлеуметтік төлемдерге әлеуметтік аударымдар, жұмыссыздықтан сақтандыру жарналары, зейнетақы жарналары және денсаулық жарналары кіреді.

Әлеуметтік сақтандыру жарналары

Әлеуметтік аударымдар – бұл жұмыс берушілер өз қызметкерлері үшін төлеуге міндетті жарналар. Бұл жарналар қызметкердің жалпы жалақысы негізінде есептеледі және Әлеуметтік қамсыздандыру институтына (СГК) төленеді. Әлеуметтік қамсыздандыру жарналары денсаулық сақтау, зейнеткерлік жәрдемақы және мүгедектік бойынша жәрдемақы сияқты әлеуметтік қамсыздандыру төлемдерін қаржыландыру үшін пайдаланылады.

Жұмыссыздықтан сақтандыру жарналары

Жұмыссыздықтан сақтандыру жарналары – жұмыс берушілер өз қызметкерлері үшін төлеуге міндетті жарналар. Бұл жарналар қызметкердің жалпы жалақысы негізінде есептеледі және Түркияның Жұмыспен қамту агенттігіне (İŞKUR) төленеді. Жұмыссыздықтан сақтандыру жарналары жұмысынан айырылған жұмысшыларға жұмыссыздық бойынша жәрдемақыны қаржыландыру үшін пайдаланылады.

зейнетақы жарналары

Зейнетақы жарналары – жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне төлеуге міндетті жарналар. Бұл жарналар қызметкердің жалпы жалақысы негізінде есептеледі және Зейнетақы және әлеуметтік сақтандыру қорына (ЗСК) төленеді. Зейнетақы жарналары зейнеткерлік жасқа толған қызметкерлердің зейнеткерлік төлемдерін қаржыландыру үшін пайдаланылады.

Денсаулық сақтау жарналары

Денсаулық сақтау жарналары – жұмыс берушілер өз қызметкерлері үшін төлеуге міндетті жарналар. Бұл жарналар қызметкердің жалпы жалақысы негізінде есептеледі және Әлеуметтік қамсыздандыру институтына (СГК) төленеді. Денсаулық сақтау жарналары қызметкерлер мен олардың отбасыларына денсаулық сақтауды қаржыландыруға жұмсалады.

Түркиядағы жарна мөлшерлемесі

Түркиядағы жарна мөлшерлемелері жарна түріне және қызметкердің жалпы жалақысына байланысты өзгереді. Міне, 2021 жылы жарнаның әрбір түрі бойынша жарна мөлшерлемелері:

• Әлеуметтік аударымдар: 20,5% (жұмыс беруші үшін 14% және қызметкер үшін 6,5%)
• Жұмыссыздықтан сақтандыру жарналары: 2%
• Зейнетақы жарналары: 14% (жұмыс беруші үшін 11% және қызметкер үшін 3%)
• Денсаулық сақтау жарналары: 5% (жұмыс беруші үшін 3,5% және қызметкер үшін 1,5%)

Түркиядағы әлеуметтік төлемдердің артықшылықтары мен кемшіліктері

Түркиядағы әлеуметтік төлемдердің компаниялар үшін артықшылықтары мен кемшіліктері бар. Міне, Түркиядағы жалақы салықтарының кейбір артықшылықтары мен кемшіліктері:

Түркиядағы әлеуметтік төлемдердің артықшылықтары

• Түркиядағы жалақы салықтары жұмысшыларды әлеуметтік қорғауды қамтамасыз етеді, бұл олардың әл-ауқаты мен өнімділігін арттыруға мүмкіндік береді.
• Түркиядағы жалақы салығы жұмысшылардың денсаулық сақтау шығындарын азайтуға көмектеседі, бұл жұмысқа келмеуді азайтады және өнімділікті арттырады.
• Түркиядағы жалақыға салынатын салықтар жұмысшылардың әл-ауқаты мен өнімділігін арттыратын зейнетке шығу шығындарын азайтуға көмектеседі.

Түркиядағы әлеуметтік төлемдердің кемшіліктері

• Түркиядағы әлеуметтік төлемдер бизнес үшін шығындарды арттырып, олардың кірістілігін төмендетуі мүмкін.
• Түркиядағы әлеуметтік төлемдер компанияларды өндіріс шығындарын арттыру арқылы әлемдік нарықта бәсекеге қабілеттілігін төмендетуі мүмкін.
• Түркиядағы әлеуметтік төлемдер компанияларды жұмысқа алу және жұмыстан шығаруда икемділігін азайтады, бұл олардың нарықтық өзгерістерге бейімделу қабілетін төмендетуі мүмкін.

Түркиядағы әлеуметтік төлемдерден босату

Түркияда жұмысшылардың кейбір санаттары үшін әлеуметтік төлемдерден босату бар. Түркиядағы әлеуметтік төлемдерден босатудың кейбір мысалдары:

• Өзін-өзі жұмыспен қамтығандар әлеуметтік аударымдарды төлеуге міндетті емес, бірақ олар өз еркімен төлеуге құқылы.
• Шетелдік жұмысшылар Түркия мен олардың шыққан елі арасындағы екіжақты келісімдер бойынша белгілі бір әлеуметтік сақтандыру жарналарынан босатылуы мүмкін.
• Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер жалақысы мен жұмыс уақытына байланысты белгілі бір әлеуметтік аударымдардан босатылуы мүмкін.

қорытынды

Қорытындылай келе, Түркиядағы әлеуметтік төлемдер жұмыс берушілер өз қызметкерлері үшін төлеуі тиіс міндетті жарналар болып табылады. Бұл әлеуметтік төлемдерге әлеуметтік аударымдар, жұмыссыздықтан сақтандыру жарналары, зейнетақы жарналары және денсаулық жарналары кіреді. Түркиядағы жарна мөлшерлемелері жарна түріне және қызметкердің жалпы жалақысына байланысты өзгереді. Түркиядағы әлеуметтік төлемдердің компаниялар үшін артықшылықтары мен кемшіліктері бар, бірақ олар жұмысшыларды әлеуметтік қорғауды қамтамасыз етеді. Түркияда жұмысшылардың кейбір санаттары үшін әлеуметтік төлемдерден босату бар.