• Мазмұны

  • Швейцариядағы компаниялар үшін әлеуметтік төлемдер қандай? Швейцарияның әлеуметтік сақтандыру төлемдерін бәрі біледі
  • кіріспе
  • Швейцариядағы әлеуметтік төлемдер
  • Әлеуметтік сақтандыру жарналары
  • Әлеуметтік сақтандыруға аударымдар
  • Әлеуметтік төлемдер бойынша жұмыс берушілердің заңды міндеттері
  • Швейцариядағы әлеуметтік төлемдердің артықшылықтары
  • қорытынды

Швейцариядағы компаниялар үшін әлеуметтік төлемдер қандай? Швейцарияның әлеуметтік сақтандыру төлемдерін бәрі біледі

кіріспе

Швейцария – бизнеске қолайлы орта ұсынатын ел. Дегенмен, компаниялар белгілі бір заңды міндеттемелерді орындауы керек, әсіресе әлеуметтік төлемдерге қатысты. Жалақы салығы – бұл жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің әлеуметтік төлемдерін қаржыландыру үшін төлеуі тиіс жарналар. Бұл мақалада біз Швейцариядағы компаниялардың әлеуметтік төлемдерін және олармен байланысты заңды міндеттемелерді қарастырамыз.

Швейцариядағы әлеуметтік төлемдер

Швейцарияда әлеуметтік төлемдер екі санатқа бөлінеді: әлеуметтік сақтандыру жарналары және әлеуметтік сақтандыру жарналары. Әлеуметтік аударымдар – бұл жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне медициналық сақтандыру, жазатайым оқиғалардан сақтандыру және жұмыссыздықтан сақтандыру сияқты әлеуметтік төлемдерді қаржыландыру үшін төлеуге міндетті жарналар. Әлеуметтік сақтандыру жарналары – бұл жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне қарттық және асыраушысынан айырылу бойынша сақтандыру (МКС) және мүгедектіктен сақтандыру (АИ) сияқты әлеуметтік төлемдерді қаржыландыру үшін төлеуі тиіс жарналар.

Әлеуметтік сақтандыру жарналары

Әлеуметтік аударымдар – бұл жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің әлеуметтік төлемдерін қаржыландыру үшін төлеуге міндетті жарналар. Әлеуметтік аударымдар қызметкердің жалпы жалақысы негізінде есептеледі. Әлеуметтік аударымдарға мыналар жатады:

• Медициналық сақтандыру: міндетті медициналық сақтандыруды қаржыландыру үшін жұмыс берушілер қызметкердің жалпы жалақысының 7,03% мөлшерінде жарна төлеуі керек.
• Жазатайым жағдайлардан сақтандыру: жұмыс берушілер жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыруды қаржыландыру үшін қызметкердің жалпы жалақысынан 0,5%-дан 2%-ға дейін жарна төлеуі керек.
• Жұмыссыздықтан сақтандыру: жұмыс берушілер жұмыссыздықтан міндетті сақтандыруды қаржыландыру үшін қызметкердің жалпы жалақысының 2,2%-дан 4,2%-ға дейінгі жарна төлеуі керек.

Әлеуметтік сақтандыруға аударымдар

Әлеуметтік сақтандыру жарналары – жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің әлеуметтік төлемдерін қаржыландыру үшін төлеуге міндетті жарналар. Әлеуметтік сақтандыру жарналарына мыналар жатады:

• Қарттық пен асыраушысынан айырылғандарды сақтандыру (АЖС): жұмыс берушілер АВС қаржыландыру үшін қызметкердің жалпы жалақысының 5,125% жарна төлеуі керек.
• Мүгедектіктен сақтандыру (АИ): жұмыс берушілер АИ-ны қаржыландыру үшін қызметкердің жалпы жалақысының 1,4% мөлшерінде жарна төлеуі керек.
• Қызметтік және аналық жағдайдағы табыстан айырылу (APG): жұмыс берушілер АПГ-ны қаржыландыру үшін қызметкердің жалпы жалақысының 0,45% мөлшерінде жарна төлеуі керек.
• Отбасылық жәрдемақыны сақтандыру: жұмыс берушілер отбасылық жәрдемақыны қаржыландыру үшін жарна төлеуі керек.

Әлеуметтік төлемдер бойынша жұмыс берушілердің заңды міндеттері

Швейцарияда жұмыс берушілердің әлеуметтік төлемдерге қатысты заңды міндеттері бар. Жұмыс берушілер міндетті:

• Әлеуметтік аударымдарды және әлеуметтік сақтандыру жарналарын қызметкердің жалпы жалақысы негізінде есептеңіз.
• Құзыретті әкімшілікке әлеуметтік аударымдар мен әлеуметтік сақтандыру жарналарын төлеу.
• Еңбекақы мен төленген әлеуметтік және әлеуметтік сақтандыру жарналарының нақты есебін жүргізу.
• Салық және әлеуметтік декларацияларды белгіленген мерзімде толтырыңыз.

Әлеуметтік төлемдерге қатысты заңды міндеттерін орындамаған жұмыс берушілер жазалануы мүмкін. Санкциялар айыппұлдарды, өсімпұлдарды және заңды әрекеттерді қамтуы мүмкін.

Швейцариядағы әлеуметтік төлемдердің артықшылықтары

Жалақыдан алынатын салық жұмыс берушілер үшін жоғары болып көрінгенімен, олар қызметкерлерге айтарлықтай жеңілдіктер береді. Жалақыға салынатын салықтар денсаулықты сақтандыру, жазатайым оқиғалардан сақтандыру және жұмыссыздықтан сақтандыру сияқты әлеуметтік төлемдерді қаржыландырады, олар ауруға, жазатайым оқиғаға немесе жұмысынан айырылған жағдайда қызметкерлерді қаржылық қамтамасыз етеді. Әлеуметтік аударымдар сонымен қатар қызметкерлерді зейнеткерлікке шыққанда немесе мүгедектік жағдайында қаржылық қамтамасыз етуді қамтамасыз ететін AVS және AI-ны қаржыландырады.

Швейцариядағы әлеуметтік төлемдер басқа Еуропа елдерімен салыстырғанда салыстырмалы түрде төмен. Мысалы, Францияда жұмыс берушілер қызметкердің жалпы жалақысының шамамен 45% құрайтын әлеуметтік аударымдарды төлеуі керек, ал Швейцарияда әлеуметтік сақтандыру жарналары қызметкердің жалпы жалақысының шамамен 12% құрайды.

қорытынды

Қорытындылай келе, әлеуметтік аударымдар – бұл жұмыс берушілер Швейцариядағы өз қызметкерлерінің әлеуметтік төлемдерін қаржыландыру үшін төлеуі тиіс жарналар. Әлеуметтік төлемдерге әлеуметтік аударымдар мен әлеуметтік сақтандыру жарналары кіреді. Жұмыс берушілер әлеуметтік төлемдерді, оның ішінде әлеуметтік аударымдарды және әлеуметтік сақтандыру жарналарын есептеу және төлеу, нақты есепке алуды жүргізу, салық және әлеуметтік есеп беру мерзімдерін сақтау бойынша заңды міндеттемелерге ие. Жалақыға салынатын салық жұмыс берушілер үшін жоғары болып көрінгенімен, олар ауру, жазатайым оқиға немесе жұмысынан айырылу жағдайында қызметкерлерге қаржылық қамтамасыз ету сияқты маңызды жеңілдіктер береді. Швейцариядағы әлеуметтік төлемдер басқа Еуропа елдерімен салыстырғанда салыстырмалы түрде төмен.