-
Мазмұны
- Польшадағы компаниялар үшін әлеуметтік төлемдер қандай? Барлығын білу үшін Польшаның әлеуметтік төлемдері
- кіріспе
- Польшадағы әлеуметтік төлемдер
- Әлеуметтік сақтандыру жарналары
- зейнетақы жарналары
- Медициналық сақтандыру жарналары
- Жұмыссыздықтан сақтандыру жарналары
- Польшадағы әлеуметтік төлемдер
- Ақылы демалыс
- ауру бойынша демалыс
- Декреттік демалыс
- ата-ана демалысы
- Польшадағы салық жеңілдіктері
- Салық несиелері
- Салық шегерімдері
- Салықтан босату
- Польшадағы әлеуметтік төлемдердің қиындықтары
- Еңбек шығындары
- Бизнестің бәсекеге қабілеттілігі
- қорытынды
Польшадағы компаниялар үшін әлеуметтік төлемдер қандай? Барлығын білу үшін Польшаның әлеуметтік төлемдері
кіріспе
Польша - соңғы жылдары қарқынды экономикалық өсімге ие болған Орталық Еуропа мемлекеті. Дегенмен, Польшада ашқысы келетін компаниялар төлейтін әлеуметтік төлемдерді ескеруі керек. Бұл мақалада біз Польшадағы корпоративтік жалақы салығын және олардың бизнеске қалай әсер ететінін қарастырамыз.
Польшадағы әлеуметтік төлемдер
Польшада әлеуметтік төлемдер жұмыс берушілер өз қызметкерлері үшін төлеуі тиіс міндетті жарналар болып табылады. Бұл әлеуметтік төлемдерге әлеуметтік аударымдар, зейнетақы жарналары, медициналық сақтандыру жарналары және жұмыссыздықтан сақтандыру жарналары кіреді.
Әлеуметтік сақтандыру жарналары
Польшадағы әлеуметтік аударымдар қызметкердің жалпы жалақысы негізінде есептеледі. Жарна мөлшерлемесі жұмыс беруші үшін 13,71%, қызметкер үшін 9,76% құрайды. Әлеуметтік аударымдар зейнеткерлік зейнетақы, отбасылық жәрдемақы және денсаулық сақтау сияқты әлеуметтік төлемдерді қаржыландыруға жұмсалады.
зейнетақы жарналары
Польшадағы зейнетақы жарналары да қызметкердің жалпы жалақысы негізінде есептеледі. Жарна мөлшерлемесі жұмыс беруші үшін 9,76%, ал қызметкер үшін 9,76% құрайды. Зейнетақы жарналары зейнеткерлік зейнетақыны қаржыландыруға жұмсалады.
Медициналық сақтандыру жарналары
Польшадағы медициналық сақтандыру жарналары қызметкердің жалпы жалақысы негізінде есептеледі. Жарна мөлшерлемесі жұмыс беруші үшін 9%, ал қызметкер үшін 7,75% құрайды. Медициналық сақтандыру жарналары денсаулық сақтауды қаржыландыруға жұмсалады.
Жұмыссыздықтан сақтандыру жарналары
Польшадағы жұмыссыздықтан сақтандыру жарналары қызметкердің жалпы жалақысы негізінде есептеледі. Жарна мөлшерлемесі жұмыс беруші үшін 2,45%, ал қызметкер үшін 1,5% құрайды. Жұмыссыздықтан сақтандыру жарналары жұмыссыздық бойынша жәрдемақыларды қаржыландыру үшін пайдаланылады.
Польшадағы әлеуметтік төлемдер
Польшадағы жұмыс берушілер әлеуметтік төлемдерден басқа өз қызметкерлеріне әлеуметтік төлемдерді де қамтамасыз етуі керек. Бұл жеңілдіктерге ақылы еңбек демалысы, науқастық демалыс, бала күтімі және бала күтіміне байланысты демалыс кіреді.
Ақылы демалыс
Польшада қызметкерлердің жылына кемінде 20 күндік ақылы демалысқа құқығы бар. 10 жылдан астам жұмыс істеген қызметкерлерге жылына 26 күндік ақылы еңбек демалысы беріледі.
ауру бойынша демалыс
Польшада қызметкерлер ауруға немесе жазатайым оқиғаға байланысты ақылы еңбек демалысын алуға құқылы. Еңбекке жарамсыздық демалысы қызметкердің негізгі жалақысының 80% мөлшерінде төленеді.
Декреттік демалыс
Польшада жүкті әйелдерге 20 апталық декреттік демалыс беріледі. Осы демалыста әйелдерге негізгі жалақысына тең бала күтіміне байланысты жәрдемақы төленеді.
ата-ана демалысы
Польшада ата-аналар бала күтіміне байланысты 32 апталық демалысқа құқылы. Осы демалыста ата-аналарға негізгі жалақысының 60% мөлшерінде бала күтіміне байланысты жәрдемақы төленеді.
Польшадағы салық жеңілдіктері
Әлеуметтік төлемдер мен әлеуметтік жеңілдіктерден басқа, Польшадағы компаниялар салықтық жеңілдіктерді де пайдалана алады. Бұл салық жеңілдіктеріне салық несиелері, салық шегерімдері және салықтан босату жатады.
Салық несиелері
Польшада компаниялар ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстарға, арнайы экономикалық аймақтарға инвестицияларға және ақпараттық технологияларға салынған инвестицияларға салықтық несиелерді пайдалана алады.
Салық шегерімдері
Польшада компаниялар кәсіптік оқытуға, еңбекті қорғау мен қауіпсіздікке байланысты шығыстарға және қоршаған ортаға байланысты шығындарға салық шегерімдерін пайдалана алады.
Салықтан босату
Польшада компаниялар жаңадан құрылған компаниялар, жаңа жұмыс орындарын ашатын компаниялар және арнайы экономикалық аймақтарға инвестиция салатын компаниялар үшін салық жеңілдіктерін пайдалана алады.
Польшадағы әлеуметтік төлемдердің қиындықтары
Польшадағы әлеуметтік төлемдер басқа еуропалық елдермен салыстырғанда салыстырмалы түрде төмен болғанымен, олар бизнес үшін әлі де қиындық тудыруы мүмкін. Жалақыға салынатын салықтар жұмыс күшінің құнын арттырып, кәсіпорындардың бәсекеге қабілеттілігін төмендетуі мүмкін.
Еңбек шығындары
Польшадағы әлеуметтік төлемдер бизнес үшін жұмыс күшінің құнын арттыруы мүмкін. Бұл компаниялардың әлемдік нарықта бәсекеге қабілеттілігін төмендетуі мүмкін.
Бизнестің бәсекеге қабілеттілігі
Польшадағы әлеуметтік төлемдер де компаниялардың бәсекеге қабілеттілігін төмендетуі мүмкін. Жоғары жалақы салығын төлеуге тура келетін компанияларға жалақы салығы төмен елдерде жұмыс істейтін компаниялармен бәсекелесу қиын болуы мүмкін.
қорытынды
Қорытындылай келе, Польшадағы әлеуметтік төлемдер жұмыс берушілер өз қызметкерлері үшін төлеуі тиіс міндетті жарналар болып табылады. Бұл әлеуметтік төлемдерге әлеуметтік аударымдар, зейнетақы жарналары, медициналық сақтандыру жарналары және жұмыссыздықтан сақтандыру жарналары кіреді. Польшадағы компаниялар әлеуметтік және салықтық жеңілдіктерді де пайдалана алады. Дегенмен, жалақыға салынатын салықтар жұмыс күшінің құнын арттыру және бизнестің бәсекеге қабілеттілігін төмендету арқылы бизнеске қиындық тудыруы мүмкін.
