• Мазмұны

  • Португалиядағы компаниялардың әлеуметтік төлемдері қандай? Барлығы Португалиядағы әлеуметтік төлемдерді біледі
  • кіріспе
  • Португалиядағы компаниялардың әлеуметтік төлемдері
  • Әлеуметтік сақтандыру жарналары
  • Зейнетақы қорына аударымдар
  • Денсаулық сақтау қорына аударымдар
  • Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер
  • Ақылы демалыс
  • ауру бойынша демалыс
  • Жүктілік және босану бойынша демалыс
  • Португалиядағы компаниялар үшін салық жеңілдіктері
  • Бәсекеге қабілетті салық ставкалары
  • Инвестицияларға салықтық жеңілдіктер
  • Қосарланған салық салу туралы келісімдер
  • қорытынды

Португалиядағы компаниялардың әлеуметтік төлемдері қандай? Барлығы Португалиядағы әлеуметтік төлемдерді біледі

кіріспе

Португалия қолайлы экономикалық ортасы, білікті жұмыс күші және бәсекеге қабілетті өндіріс шығындарымен шетелдік компаниялар үшін тартымды ел болып табылады. Дегенмен, Португалияда тұрмас бұрын, компаниялар төлеуі керек әлеуметтік төлемдерді түсіну маңызды. Бұл мақалада біз Португалиядағы корпоративтік жалақы салығын қарастырамыз және елде құруды ойластыратын компаниялар үшін пайдалы ақпарат береміз.

Португалиядағы компаниялардың әлеуметтік төлемдері

Әлеуметтік төлемдер – бұл жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің әлеуметтік төлемдерін қаржыландыру үшін төлеуі тиіс міндетті жарналар. Португалияда әлеуметтік төлемдер қызметкердің жалпы жалақысы негізінде есептеледі және оны жұмыс беруші төлейді. Әлеуметтік төлемдерге әлеуметтік аударымдар, зейнетақы қорларына аударымдар және денсаулық сақтау қорларына аударымдар кіреді.

Әлеуметтік сақтандыру жарналары

Әлеуметтік сақтандыру жарналары Португалияда жұмыс берушілер төлеуі тиіс негізгі әлеуметтік төлем болып табылады. Әлеуметтік аударымдар қызметкердің жалпы жалақысы негізінде есептеледі және оны жұмыс беруші төлейді. Әлеуметтік аударымдар денсаулық сақтау, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы және зейнеткерлік жәрдемақы сияқты әлеуметтік төлемдерді қаржыландыру үшін пайдаланылады.

Әлеуметтік сақтандыру жарнасының мөлшерлемесі жұмыс түріне және қызметкердің жалақысына байланысты өзгереді. Толық жұмыс істейтін қызметкерлер үшін әлеуметтік аударым мөлшерлемесі қызметкердің жалпы жалақысының 23,75%-ын құрайды, оның 11%-ын жұмыс беруші, 12,75%-ын қызметкер төлейді. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер үшін әлеуметтік аударым мөлшерлемесі қызметкердің жалпы жалақысының 34,75%-ын құрайды, оның 23,75%-ын жұмыс беруші, 11%-ын қызметкер төлейді.

Зейнетақы қорына аударымдар

Зейнетақы қорына жарналар жұмыс берушілер Португалияда төлеуі тиіс тағы бір әлеуметтік төлем болып табылады. Зейнетақы қорларының жарналары қызметкерлердің зейнетақы төлемдерін қаржыландыруға жұмсалады. Зейнетақы қорына аударылатын жарна мөлшерлемесі жұмыс түрі мен қызметкердің жалақысына байланысты өзгереді.

Толық штаттағы қызметкерлер үшін зейнетақы қорына жарна мөлшерлемесі қызметкердің жалпы жалақысының 23,75%-ын құрайды, оның 11%-ын жұмыс беруші төлейді, ал 12,75%-ын қызметкер төлейді. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер үшін зейнетақы қорына жарна мөлшерлемесі қызметкердің жалпы жалақысының 34,75%-ын құрайды, оның 23,75%-ын жұмыс беруші, 11%-ын қызметкер төлейді.

Денсаулық сақтау қорына аударымдар

Денсаулық сақтау қорына жарналар жұмыс берушілер Португалияда төлеуі тиіс тағы бір әлеуметтік төлем болып табылады. Денсаулық сақтау қорына аударымдар қызметкерлердің денсаулығын сақтауды қаржыландыруға жұмсалады. Денсаулық сақтау қорына төленетін жарна мөлшерлемесі жұмыс түрі мен қызметкердің жалақысына байланысты өзгереді.

Толық жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлер үшін денсаулық сақтау қорына жарна мөлшерлемесі қызметкердің жалпы жалақысының 11% құрайды, оның 6,5% жұмыс беруші төлейді және 4,5% қызметкер төлейді. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер үшін денсаулық сақтау қорына жарна мөлшерлемесі қызметкердің жалпы жалақысының 16%-ын құрайды, оның 11%-ын жұмыс беруші, 5%-ын қызметкер төлейді.

Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер

Португалиядағы жұмыс берушілер жалақы салығынан басқа өз қызметкерлеріне әлеуметтік төлемдерді де қамтамасыз етуі керек. Жеңілдіктерге ақылы еңбек демалысы, ауру демалысы, жүктілігі және босануы бойынша демалыс кіреді.

Ақылы демалыс

Португалиядағы қызметкерлер жылына кемінде 22 күндік ақылы демалысқа құқылы. Сондай-ақ қызметкерлер компанияда жұмыс істеген әрбір бес жыл үшін бір қосымша демалыс күнін алуға құқылы.

ауру бойынша демалыс

Португалиядағы қызметкерлер ауру немесе жазатайым оқиға жағдайында ақылы еңбек демалысына құқылы. Ауру демалысы қызметкердің алғашқы 100 күнгі жалақысының 30% және келесі күндердегі жалақысының 55% мөлшерінде төленеді.

Жүктілік және босану бойынша демалыс

Португалиядағы әйел қызметкерлерге қызметкердің жалақысының 120% төленетін 100 күндік бала күтімі демалысына құқығы бар. Сондай-ақ, қызметкерлердің еңбекақысының 20% мөлшерінде төленетін 100 күндік әкелік демалысқа құқығы бар.

Португалиядағы компаниялар үшін салық жеңілдіктері

Қолайлы экономикалық орта мен білікті жұмыс күшінен басқа, Португалия елде құрылған шетелдік компанияларға салықтық жеңілдіктер ұсынады. Салықтық артықшылықтарға бәсекеге қабілетті салық ставкалары, инвестицияларға салықтық жеңілдіктер және басқа елдермен қосарланған салық салу туралы келісімдер жатады.

Бәсекеге қабілетті салық ставкалары

Португалия шетелдік компаниялар үшін бәсекеге қабілетті салық мөлшерлемелерін ұсынады. Корпоративтік салық ставкасы 21% құрайды, бұл Еуропалық Одақ бойынша орташа көрсеткіштен төмен. Португалия сонымен қатар дивидендтер, пайыздар және роялти үшін бәсекеге қабілетті салық мөлшерлемелерін ұсынады.

Инвестицияларға салықтық жеңілдіктер

Португалия елдің жекелеген аймақтарына инвестиция салуға салықтық жеңілдіктер ұсынады. Қолайсыз аймақтарға инвестиция салатын компаниялар корпоративтік салықты 50%-ға дейін төмендетуден пайда көре алады.

Қосарланған салық салу туралы келісімдер

Португалия көптеген елдермен қосарланған салық салу туралы келісімдерге қол қойды, бұл шетелдік компанияларға салық жүктемесін азайтуға мүмкіндік береді. Қосарланған салық салу туралы келісім компанияларға басқа елде салық салынған табысқа салық төлеуден жалтаруға мүмкіндік береді.

қорытынды

Португалия қолайлы экономикалық ортасы, білікті жұмыс күші және бәсекеге қабілетті өндіріс шығындарымен шетелдік компаниялар үшін тартымды ел болып табылады. Дегенмен, Португалияда тұрмас бұрын, компаниялар төлеуі керек әлеуметтік төлемдерді түсіну маңызды. Әлеуметтік төлемдерге әлеуметтік аударымдар, зейнетақы қорларына аударымдар және денсаулық сақтау қорларына аударымдар кіреді. Португалиядағы жұмыс берушілер жалақы салығынан басқа өз қызметкерлеріне әлеуметтік төлемдерді де қамтамасыз етуі керек. Португалия сонымен қатар шетелдік компанияларға салық жеңілдіктерін ұсынады, соның ішінде бәсекеге қабілетті салық мөлшерлемелері, инвестициялар үшін салық жеңілдіктері және басқа елдермен қосарланған салық салу туралы келісімдер.