-
Мазмұны
Черногориядағы компанияның әлеуметтік төлемдері қандай? Черногориядағы әлеуметтік сақтандыру төлемдерін бәрі біледі
кіріспе
Черногория - шамамен 620 000 халқы бар Балқан түбегінде орналасқан шағын мемлекет. 2006 жылы тәуелсіздік алғаннан бері Черногория 3,5 және 2006 жылдар аралығында жылына орташа өсу қарқыны 2019% құрайтын жылдам экономикалық өсуді бастан кешірді. Ел шетелдік инвесторлар үшін, әсіресе туризм, энергетика және жылжымайтын мүлік салаларында танымал орынға айналды.
Дегенмен, Черногорияда құрғысы келетін компаниялар үшін жұмыс берушілерге қолданылатын әлеуметтік төлемдерді түсіну маңызды. Бұл мақалада біз Черногориядағы компанияның жалақы салығын қарастырамыз және жұмыс берушілер нені білуі керек екенін түсіндіреміз.
Черногориядағы әлеуметтік төлемдер
Әлеуметтік төлемдер – бұл жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің әлеуметтік төлемдерін қаржыландыру үшін төлеуі тиіс жарналар. Черногорияда әлеуметтік төлемдер 2015 жылы қабылданған «Әлеуметтік аударымдар туралы» заңмен реттеледі.
Черногориядағы әлеуметтік төлемдер қызметкердің жалпы жалақысы негізінде есептеледі. Жұмыс берушілер келесі төлемдер үшін жарна төлеуі керек:
- Медициналық сақтандыру
- Зейнеткерлік сақтандыру
- Жұмыссыздықтан сақтандыру
- Мүгедектік сақтандыру
- Өндірістегі жазатайым оқиғалардан сақтандыру
Әрбір сыйақы үшін жарна мөлшерлемесі қызметкердің жалпы жалақысына сәйкес өзгереді. Мысалы, медициналық сақтандыру бойынша жарна мөлшерлемесі айына 8,5 еуродан төмен жалақы үшін 300% және айына 12,5 еуродан жоғары жалақы үшін 1% құрайды.
Әлеуметтік аударымдардан басқа жұмыс берушілер жалақы салығын да төлеуі керек. Бұл салық қызметкердің жалпы жалақысы негізінде есептеледі және жалақы деңгейіне қарай өзгереді. Мысалы, жалақы салығы айына 9 еуродан төмен жалақы үшін 300%, айына 15 еуродан жоғары жалақы үшін 1% құрайды.
Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер
Черногорияда жұмыс берушілер төлейтін әлеуметтік төлемдер қызметкерлер үшін әлеуметтік төлемдерді қаржыландырады. Қызметкерлер келесі жеңілдіктерге құқылы:
- Медициналық сақтандыру
- Зейнеткерлік сақтандыру
- Жұмыссыздықтан сақтандыру
- Мүгедектік сақтандыру
- Өндірістегі жазатайым оқиғалардан сақтандыру
Сонымен қатар, қызметкерлер еңбек заңнамасымен реттелетін ақылы демалыс алуға құқылы. Қызметкерлердің жылына кемінде 20 күндік ақылы еңбек демалысына құқығы бар және бұл сан қызметкердің еңбек өтіліне қарай артады.
Жұмыс берушілер сондай-ақ өз қызметкерлері үшін медициналық сақтандыруды және жұмысшылардың өтемақысын сақтандыруды қамтамасыз етуі керек. Жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне қосымша медициналық сақтандыруды таңдай алады, бірақ бұл міндетті емес.
Әлеуметтік төлемдерден босату
Черногориядағы жұмыс берушілер үшін әлеуметтік төлемдерден белгілі бір жеңілдіктер бар. Жұмыс берушілер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлерді, мүгедектігі бар қызметкерлерді, 55 жастан асқан қызметкерлерді және экономикалық қолайсыз аймақтарда жұмыс істейтін қызметкерлерді әлеуметтік төлемдерден босатуды пайдалана алады.
Сонымен қатар, жұмыс берушілер екі жыл мерзімге жаңа жұмысшыларды әлеуметтік төлемдерден босатуды пайдалана алады. Бұл босату жұмысшыларды алғаш рет жалдайтын немесе қосымша жұмысшылар жалдаған жұмыс берушілерге қолданылады.
Әлеуметтік төлемдерді төлемеу салдары
Әлеуметтік төлемдерді төлемеу Черногориядағы жұмыс берушілер үшін ауыр зардаптарға әкелуі мүмкін. Әлеуметтік аударымдарды төлемеген жұмыс берушілерге айыппұлдар мен қаржылық айыппұлдар салынуы мүмкін. Сонымен қатар, жұмыс берушілер әлеуметтік аударымдарды төлемегені үшін сотқа тартылуы мүмкін.
Әлеуметтік аударымдар төленбеген жағдайда жұмыс берушілер де мемлекеттік тендерлер мен мемлекеттік субсидиялардан шеттетілуі мүмкін. Бұл компанияның беделіне және оның мемлекеттік келісімшарттарды алу мүмкіндігіне кері әсер етуі мүмкін.
қорытынды
Қорытындылай келе, Черногориядағы компаниялардың әлеуметтік төлемдері әлеуметтік аударымдар туралы заңмен реттеледі. Жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне медициналық сақтандыру, зейнетақы сақтандыру және жұмыссыздықтан сақтандыру сияқты әлеуметтік төлемдерді қаржыландыру үшін жарна төлеуі керек. Сондай-ақ жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне ақылы демалыс және медициналық сақтандыру сияқты жеңілдіктерді қамтамасыз етуі керек.
Черногорияда жұмыс берушілер үшін әлеуметтік салықтан босату бар, бірақ әлеуметтік сақтандыру жарналарын төлемеу жұмыс берушілер үшін ауыр зардаптарға әкелуі мүмкін. Сондықтан жұмыс берушілер жалақы салығын түсініп, жалақы салығын уақытында төлеуін қамтамасыз ету маңызды.
