• навигация

  • Швейцариядағы компанияның директорын қалай ауыстыруға болады?
  • кіріспе
  • Директорды ауыстыру үшін орындалатын қадамдар
  • 1-қадам: компанияның түрін анықтаңыз
  • 2-қадам: Директорлар санын анықтаңыз
  • 3-қадам: Жаңа директорды тағайындау
  • 4-қадам: Қажетті құжаттарды дайындаңыз
  • 5-қадам: Құжаттарды құзырлы органға тапсыру
  • 6-қадам: Номинацияны жариялау
  • қорытынды

Швейцариядағы компанияның директорын қалай ауыстыруға болады?

кіріспе

Швейцариядағы компанияның директорын ауыстыру - мұқият жоспарлау мен дайындықты қажет ететін күрделі процесс. Жаңа директорды тағайындау процесін және тағайындауды реттейтін заңдар мен ережелерді түсіну маңызды. Бұл мақалада Швейцариядағы компания директорын ауыстыруды аяқтау үшін орындалатын қадамдарға шолу жасалады.

Директорды ауыстыру үшін орындалатын қадамдар

1-қадам: компанияның түрін анықтаңыз

Швейцариядағы компанияның директорын ауыстырудың бірінші қадамы компанияның түрін анықтау болып табылады. Швейцарияда қоғамдардың әртүрлі түрлері бар, соның ішінде ашық шектеулі серіктестіктер (SA), жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер (SARL) және коммандиттік серіктестіктер (SC). Әрбір компания түрінің директорларды ауыстырудың өз ережелері мен процедуралары бар. Сондықтан жаңа директорды тағайындау және тағайындау процесін реттейтін заңдар мен ережелерді түсіну маңызды.

2-қадам: Директорлар санын анықтаңыз

Екінші қадам – компанияны басқаруға қажетті директорлар санын анықтау. Швейцарияда компанияға талап етілетін директорлардың ең аз саны үшеу. Дегенмен, директорлардың нақты саны компания түріне және қолданыстағы заңдар мен ережелерге байланысты өзгеруі мүмкін.

3-қадам: Жаңа директорды тағайындау

Қажетті директорлар саны анықталғаннан кейін келесі қадам жаңа директорды тағайындау болып табылады. Ол үшін үміткердің біліктілігі мен тәжірибесін ескеру маңызды. Сондай-ақ кандидаттың лауазымға қажетті міндеттер мен жауапкершіліктерді орындай алуын қамтамасыз ету маңызды. Үміткер таңдалғаннан кейін оларға ұсыныс хаты мен еңбек шартын беру маңызды.

4-қадам: Қажетті құжаттарды дайындаңыз

Кандидат таңдалғаннан кейін директорды ауыстыру үшін қажетті құжаттарды дайындау маңызды. Бұл құжаттарға тіркеу туралы өтініш, тағайындау туралы мәлімдеме, жұмыстан шығу туралы мәлімдеме және тағайындау туралы мәлімдеме кіреді. Бұл құжаттар толтырылып, кандидат пен акционерлер қол қоюы керек.

5-қадам: Құжаттарды құзырлы органға тапсыру

Барлық қажетті құжаттар дайындалғаннан кейін олар құзыретті органға тапсырылуы керек. Швейцарияда бұл орган сауда тізілімі болып табылады. Құжаттар тапсырылғаннан кейін олар құзырлы органда қаралып, бекітіледі.

6-қадам: Номинацияны жариялау

Тағайындауды құзыретті орган бекіткеннен кейін ол ресми газетте жариялануы керек. Бұл жарияланым бекітілген күннен бастап 30 күн ішінде жасалуы керек. Жарияланғаннан кейін директордың ауысуы тиімді болып саналады.

қорытынды

Швейцариядағы компанияның директорын ауыстыру - мұқият жоспарлау мен дайындықты қажет ететін күрделі процесс. Жаңа директорды тағайындау процесін және тағайындауды реттейтін заңдар мен ережелерді түсіну маңызды. Директорды ауыстыруды жүзеге асыру қадамдарына компания түрін анықтау, директорлар санын анықтау, жаңа директорды тағайындау, қажетті құжаттарды дайындау, құжаттарды құзыретті органға ұсыну және кандидатураны жариялау кіреді. Осы қадамдардың барлығы орындалса, директордың ауысуы тиімді болып саналады.