Мазмұны

Ресейдегі компаниялар үшін әлеуметтік төлемдер қандай? Ресейде әлеуметтік қамсыздандыру туралы бәрі біледі

кіріспе

Ресей шетелдік инвесторларды көбірек тартатын ел. Дегенмен, бұл елде жұмыс жасамас бұрын, компаниялар төлеуі керек әлеуметтік төлемдерді түсіну маңызды. Әлеуметтік төлемдер – бұл жұмыс берушілер өз қызметкерлерін әлеуметтік қамсыздандыруды қаржыландыру үшін төлеуге міндетті жарналар. Бұл мақалада біз Ресейдегі корпоративтік жалақы салықтарын қарастырамыз.

Ресейдегі әлеуметтік төлемдер

Ресейде әлеуметтік төлемдер екі санатқа бөлінеді: әлеуметтік аударымдар және жалақы салығы. Әлеуметтік аударымдар – бұл жұмыс берушілер өз қызметкерлерін әлеуметтік қамсыздандыруды қаржыландыру үшін төлеуге міндетті жарналар. Жалақыға салынатын салықтар - бұл жұмыс берушілер өз жұмыскерлерінің жалақысына төлеуге тиіс салықтар.

Әлеуметтік сақтандыру жарналары

Ресейде әлеуметтік аударымдар қызметкердің жалпы жалақысы негізінде есептеледі. Әлеуметтік аударымдарға әлеуметтік қамсыздандыруға, медициналық сақтандыруға, жұмыссыздықтан сақтандыруға және зейнетақылық сақтандыруға аударымдар кіреді. Жарна мөлшерлемелері қызметкердің санатына және кәсіпкерлік қызмет түріне қарай өзгереді.

Әлеуметтік аударым мөлшерлемесі жұмыс берушілер үшін 30%, қызметкерлер үшін 2,9% құрайды. Медициналық сақтандыру бойынша жарна мөлшерлемесі жұмыс берушілер үшін 5,1%, қызметкерлер үшін 2,1% құрайды. Жұмыссыздықтан сақтандыру бойынша жарна мөлшерлемесі жұмыс берушілер үшін 1,2%, қызметкерлер үшін 0,2% құрайды. Зейнетақылық сақтандыру бойынша жарна мөлшерлемесі жұмыс берушілер үшін 22%, ал қызметкерлер үшін 6% құрайды.

жалақы салығы

Ресейде жалақы салығы қызметкердің жалпы жалақысы негізінде есептеледі. Салық ставкалары қызметкердің жалақысына байланысты өзгереді. Жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің жалақысынан 13% салық төлеуі керек.

Ресейдегі әлеуметтік төлемдер

Ресейдегі жұмыс берушілер жалақы салығынан басқа өз қызметкерлеріне әлеуметтік жеңілдіктер де беруге міндетті. Жеңілдіктерге ақылы еңбек демалысы, ауру демалысы, жүктілігі және босануы бойынша демалыс кіреді.

Жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне жылына кемінде 28 күндік ақылы еңбек демалысын беруге міндетті. Сондай-ақ жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне ақылы еңбек демалысын беруге міндетті. Қызметкерлерге ауруының алғашқы 100 күніндегі жалақысының 10% және келесі күндері жалақысының 80% мөлшерінде төленетін еңбек демалысы беріледі.

Әйел қызметкерлердің бала күтімі бойынша 140 күндік ақылы демалысқа құқығы бар. Сондай-ақ қызметкерлердің әкелік күтімі бойынша 14 күндік ақылы демалыс алуға құқығы бар.

Ресейдегі компаниялар үшін салықтық жеңілдіктер

Әлеуметтік төлемдерден басқа, Ресейдегі компаниялар салық жеңілдіктерін пайдалана алады. Салық жеңілдіктеріне салықты төмендету, салықтан босату және салықтық жеңілдіктер жатады.

Ресейдегі арнайы экономикалық аймақтарға инвестиция салатын компаниялар қызметінің алғашқы бес жылында пайда салығының 0%-дан 5%-ға дейін төмендеуінен пайда көре алады. Жоғары технологиялық жобаларға инвестиция салатын компаниялар пайдаға салынатын салықты 50%-ға азайта алады.

Қолайсыз аймақтарда жұмыс орындарын ашатын компаниялар қызметінің алғашқы бес жылында пайда салығынан босату мүмкіндігін пайдалана алады. Ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жобаларға инвестиция салатын компаниялар ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық шығындардың 150% салық несиесін пайдалана алады.

Ресейдегі әлеуметтік төлемдердің қиындықтары

Ресейде әлеуметтік төлемдер салыстырмалы түрде жоғары болғанымен, бұл төлемдерді төлеу кезінде жұмыс берушілер үшін қиындықтар бар. Жұмыс берушілер әлеуметтік аударымдарды уақтылы төлеуде қиындықтарға тап болуы мүмкін. Жұмыс берушілер әлеуметтік аударымдарды дұрыс есептеуде де қиындықтарға тап болуы мүмкін.

Жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне жеңілдіктер беруде де қиындықтарға тап болуы мүмкін. Жұмыс берушілер қаржылық ауыртпалыққа байланысты өз қызметкерлеріне ақылы демалыс беру қиынға соғуы мүмкін.

қорытынды

Қорытындылай келе, Ресейдегі әлеуметтік төлемдер осы елде өзін құрғысы келетін компаниялар үшін ескерілетін маңызды элемент болып табылады. Әлеуметтік төлемдерге әлеуметтік аударымдар мен жалақы салығы кіреді. Жұмыс берушілер де өз қызметкерлеріне жеңілдіктер беруі керек.

Ресейде әлеуметтік төлемдер салыстырмалы түрде жоғары болғанымен, компаниялар салық жеңілдіктерін пайдалана алады. Алайда жұмыс берушілер әлеуметтік аударымдарды уақытында төлеуде және өз қызметкерлеріне әлеуметтік төлемдерді беруде қиындықтарға тап болуы мүмкін. Сондықтан компаниялар үшін Ресейдегі әлеуметтік төлемдерді түсініп, соған сәйкес жоспарлау маңызды.